El Instituto de las Mujeres Regias (IMMR) presentó una queja ante la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH) para que se otorgue una tarifa preferencial a las madres trabajadoras en el transporte público o se cancele el aumento gradual en el servicio. La solicitud fue apoyada por funcionarias municipales y diputadas locales y federales.
Aumento de Tarifa al Transporte Afecta a Jefas de Familia
Encabezado por Wendy Maricela Cordero, el IMMR argumentó que el aumento al transporte afecta desproporcionadamente a las mujeres, quienes son las principales usuarias del servicio.
Las madres trabajadoras deben hacer varios trayectos al día, lo que incrementa sus gastos, especialmente en un contexto donde la brecha salarial con los hombres sigue siendo significativa.
El documento presentado ante la CEDH señala que las mujeres, especialmente las que buscan empleo, enfrentarán nuevas barreras económicas con el aumento.
Además, la situación se ve agravada por el acoso y la sensación de inseguridad que muchas experimentan al abordar los camiones urbanos.
Mujeres Regias Exigen Estrategias Eficientes Para Mejorar Servicio
El IMMR también solicitó que el gobierno estatal proporcione un plan de trabajo y una estrategia para mejorar el servicio de transporte, especialmente en cuanto a los tiempos de espera.
Además, la organización pide que el Gobierno del Estado considere a las mujeres trabajadoras en una tarifa preferencial, reconociendo el impacto económico que el aumento del transporte tiene sobre este sector.
La queja fue respaldada por diversas diputadas locales y federales, como Anita González, Annia Gómez, Perla Villarreal y Rafael Ramos, quienes se sumaron al llamado del IMMR para proteger los derechos de las mujeres en el ámbito del transporte público.
Aumento de Tarifa Es También Asunto de Equidad
El tema del aumento en el transporte público y su impacto en las mujeres trabajadoras ha suscitado un debate sobre la equidad en el acceso a los servicios básicos. Las organizaciones que apoyan la causa insisten en que la tarifa preferencial es una medida necesaria para garantizar que las mujeres no enfrenten mayores obstáculos para acceder a empleos y mejorar su calidad de vida.
